77777亚洲午夜久久多人-77777亚洲午夜久久多人同性-7777精品伊久久久大香线蕉-7777精品伊人久久久大香线蕉-7777无码少妇一区二区三区-777精品出轨人妻国产

目前蘇墾麥芽公司青年員工占比65%以上，占有較大的比例，他們分布在各個(gè)崗位上，默默耕耘著，在奉獻(xiàn)中實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值，在奮斗中出彩，促進(jìn)了企業(yè)的發(fā)展。

李大釗先生說(shuō)：“青年之字典，無(wú)‘困難’之字；青年之口頭，無(wú)‘障礙’之語(yǔ)；惟知躍進(jìn)，惟知雄飛，惟知本身自由之精神，奇僻之思想，銳敏之直覺(jué)，活潑之生命，以創(chuàng)造環(huán)境，征服歷史。”青春該如何度過(guò)，蘇墾麥芽公司青年員工給出了答案。

他們攻堅(jiān)克難，運(yùn)用專(zhuān)業(yè)技術(shù)，突破瓶頸難題。在公司有一支技術(shù)團(tuán)隊(duì)，他們平均年齡在30歲左右，大專(zhuān)以上學(xué)歷水平，還有專(zhuān)業(yè)碩士研究生，在化驗(yàn)分析、產(chǎn)品品評(píng)、麥芽生產(chǎn)上，他們發(fā)揮著技術(shù)骨干作用，運(yùn)用自己的專(zhuān)業(yè)知識(shí)，推進(jìn)和完成了公司開(kāi)展的多個(gè)項(xiàng)目攻關(guān)；經(jīng)過(guò)試驗(yàn)、分析、運(yùn)用、大生產(chǎn)，突破了一些難點(diǎn)和重點(diǎn)，解決了公司瓶頸性問(wèn)題,個(gè)別質(zhì)量指標(biāo)由過(guò)去的客戶投訴熱點(diǎn)，變成了現(xiàn)在的行業(yè)先進(jìn)水平。比如，技術(shù)部員工范新蕾是江南大學(xué)碩士研究生，也是公司特招的課題研究員，到公司后承擔(dān)的第一項(xiàng)工作任務(wù)就是改善麥芽的PYF問(wèn)題。項(xiàng)目歷時(shí)半年時(shí)間，最終找到了問(wèn)題癥結(jié)所在，并提出了一套方案，徹底解決了此問(wèn)題，我公司成為全國(guó)麥芽行業(yè)第一家進(jìn)行該項(xiàng)攻關(guān)的廠家。目前按照高質(zhì)量發(fā)展的要求，強(qiáng)化提檔升級(jí)，這一批青年人又發(fā)揮著他們的能力，促進(jìn)公司質(zhì)量指標(biāo)向更高層次提升。

他們不忘初心，發(fā)揚(yáng)奉獻(xiàn)精神，實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值。青年人只有追逐自己的夢(mèng)想，生命才有意義。蘇墾麥芽公司青年人在追逐夢(mèng)想的工作中，不計(jì)較個(gè)人得失，不計(jì)個(gè)人名利，他們秉承著公司“企業(yè)興旺、員工幸福”的愿景，踐行著公司二十字的價(jià)值觀，涌現(xiàn)了一批先進(jìn)典型。比如，在公司技改項(xiàng)目中，他們發(fā)揚(yáng)了不拍吃苦的精神，放棄節(jié)假日，兼顧生產(chǎn)不停、發(fā)貨不斷的同時(shí)，克服時(shí)間短、任務(wù)重、項(xiàng)目多等困難，加班加點(diǎn)，群策群力，僅用不到一個(gè)月的時(shí)間，實(shí)施了塔式、箱式、原料、包裝、制冷、水處理等車(chē)間和高配所的90余項(xiàng)維護(hù)保養(yǎng)、50余項(xiàng)設(shè)備技改內(nèi)容，提前完成技改維修項(xiàng)目，運(yùn)行效果良好，為持續(xù)穩(wěn)定生產(chǎn)提供了較好的支撐。在推進(jìn)的VPO管理過(guò)程中，各部門(mén)為有效地讓各項(xiàng)管理流程規(guī)范化，并落地生根，召開(kāi)會(huì)議研究討論，加班加點(diǎn)制定標(biāo)準(zhǔn)，一些青年骨干利用自己的所學(xué)，牽頭實(shí)踐，最終通過(guò)了VPO管理終審，促進(jìn)了公司管理水平的提升。在生產(chǎn)上，他們發(fā)揮榜樣的作用，工作上精益求精，公司一季度以來(lái)產(chǎn)品產(chǎn)量同比增長(zhǎng)7.71%，開(kāi)票銷(xiāo)售麥芽同比增長(zhǎng)55.1%，營(yíng)業(yè)收入同比增長(zhǎng)19.89%，利潤(rùn)同比增長(zhǎng)163.92%。

他們勇于擔(dān)當(dāng)，強(qiáng)化責(zé)任意識(shí)，帶好工作團(tuán)隊(duì)。青年人不僅要自己發(fā)展，還要帶好身邊人，起到模范帶頭作用。蘇墾麥芽青年人倍加珍惜自己的工作，并抱著知足、感恩、努力的態(tài)度，把工作做得盡善盡美，從而贏得別人的尊重。蘇墾麥芽公司青年員工占比65%以上，中層管理人員中青年人占比60.8%，部門(mén)負(fù)責(zé)人中有4名是80后青年，他們不僅僅工作專(zhuān)業(yè)，也有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)精神。比如在公司原料采購(gòu)、食品安全工作中，青年管理人員帶頭，團(tuán)隊(duì)攻堅(jiān)克難，踐行企業(yè)精神，他們善于較真，對(duì)待問(wèn)題一絲不茍，去年客戶投訴同比下降77.12%，今年以來(lái)，公司營(yíng)銷(xiāo)部、技術(shù)部青年人主動(dòng)到市場(chǎng)溝通交流，依靠公司較好的產(chǎn)品質(zhì)量，公司的客服水平到了顯著提升，一季度客戶投訴低于計(jì)劃數(shù)3次，強(qiáng)化了服務(wù)意識(shí)，保持并提升了“蘇墾麥芽”的信譽(yù)度、美譽(yù)度。

蘇墾麥芽公司青年人正充滿朝氣的迎接著未來(lái)，他們敢于創(chuàng)新又不失匠人精神，在自己的崗位上運(yùn)用專(zhuān)業(yè)技術(shù)， 發(fā)揚(yáng)奉獻(xiàn)精神，強(qiáng)化責(zé)任意識(shí)，兢兢業(yè)業(yè)，扎實(shí)工作，為蘇墾麥芽公司發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量。